经过层层遴选及评定，中建二局上海分公司汇景中心项目荣获中建集团“青年文明号”荣誉称号！这个富有蓬勃朝气、旺盛活力、勇于创新、敬业奉献、敢于担当的旗帜先锋集体用青春的誓言，扎实的行动，澎湃的激情，坚持不懈、攻坚克难，以建设一方幸福家园为己任，赢得“青年文明号”荣誉之花。
中建二局上海分公司汇景中心项目位于合肥市创新大道与望江西路交叉口，总建筑面积约36.7万㎡，含一栋203米超高层写字楼，建筑高度为203m。项目现有管理人员53人，35岁以下青年员工44人，占比超过83%，管理人员平均年龄30岁，是一支以青年员工为主要力量的铁军团队。
“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。自开工以来，汇景中心项目始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合施工单位工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。通过全体员工的共同努力，项目曾先后荣获合肥市“青年文明号”、安徽省“青年文明号”、安徽省“安康杯竞赛优胜单位”、安徽省“学雷锋示范点”等荣誉，团支部书记宋晓丹被评为合肥市优秀共青团员，项目经理李文涛被评为中建二局“超越楷模”，支部书记黄阳被评为上海市合作交流系统“优秀共产党员”。
一、提业务素质，强业务能力，打造“学习型”青年文明号
在“青年文明号”创建实践中，项目团队始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容。
一是抓政治理论学习，打造过硬政治素质。项目团队按照建设学习型组织、学习型团队的要求，扎实开展各项学习活动，分类举办了廉洁知识讲座、“三严三实”主题教育、“一学一做”学习教育等多场专题讲座，坚定了理想信念，强化了服务意识。同时，还组织青年骨干到革命老区金寨进行红色教育，通过现场解说和教育，让项目青年牢固树立为人民服务的宗旨，进一步增强政治觉悟。
二是建立激励机制，鼓励职工进行自学成才。项目制定了奖励办法，对考取各类注册资格证书、科技创新项目等实行奖励，激发青年职工学习的积极性。项目累计通过一级建造师人员6名，注册造价师1名。
三是开展岗位练兵，打造人才梯队。项目严格执行公司导师带徒制度，并创造性的将徒弟的考核得分作为导师在项目的个人考核得分的一部分。项目还开展了“青年知识竞赛”、“专业技能比武”、“户外拓展训练”、“岗位竞聘”等一些列青年活动，进行人才储备，建立人才梯队。
开展岗位建功，服务生产经营，建设“服务型”青年文明号
一是青年创新创效，服务中心工作。项目发动团队，创新思维，鼓励青年员工为施工生产依献计献策。利用施工电梯人脸识别技术，防止电梯司机之外的人员私自开动电梯的目的；利用夜间塔吊施工防碰撞灯带，降低群塔夜间施工因光线不足而导致碰撞的风险；利用微信交流平台达到隐患发现排除的实时性；利用低压照明系统减少因地下室潮湿而漏电对人体所造成的伤害；生活区利用限流时控系统防止工人宿舍烧饭、以及上班过程中未及时关闭用电器而可能存在的隐患；依托实名制刷卡管理，保障工人工资的发放。项目青年将自己在施工管理中形成的经验，总结、提炼，形成论文。项目累计在国家核心刊物发表了8篇论文，取得了1项国家专利，经济增效约230万。通过一系列青年创新创效活动，服务项目更好的运行。
二是打造文明工地，展示文明窗口。项目从策划之初便提出创建国家级文明工地的目标，项目青年也积极活跃在工地现场，为实现施工现场文明整洁、规范统一不懈努力。2017年，项目举行工地开放日，大量本地居民及合肥市多家媒体代表受邀参观工地现场，无不对现场的整洁规范表示赞叹，改变了以往建筑工地留给人们脏、乱、差的印象。
提升为民意识，彰显央企责任，创建“奉献型”青年文明号
一是开展农民工关爱工程，共建和谐生产氛围。项目秉承上海分公司“不让一个农民工掉泪，不让一个农民工掉队，不让一个农民工掉价”的农民工管理理念，打造农民工幸福家园。项目开办了农民工夜校，青年员工主动要求担任教师，助力工友素质提升。同时，项目青年还组织开展春运帮农民工订返乡车票，在冬至为工友送汤圆，“二月二”免费理发、组织工友子女探亲参观合肥景点等系列活动。为项目和谐生产营造了良好氛围。
二是志愿服务树典范。项目结合企业特点，将志愿活动与职工服务相结合，成立了“中建二局郭明义爱心团队安徽分队”，践行雷锋精神，倡导互助奉献精神。2017年12月合肥遭遇十年一遇的雪灾，项目青年第一时间成立“扫雪除冰小分队”，清理近10公里路面积雪，获得合肥电视台以及合肥团市委点赞！2017年，项目累积开展志愿服务活动16次，志愿服务人次达400余人。
“百尺竿头，更进一步”。中建二局上海分公司汇景中心项目在创建“青年文明号”活动中扎实工作、团结奋进、勇于创新，努力把自己身打造成一支思想先进、业务精湛的企业生力军！（黄阳 郑雪 宋晓丹）
