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上海分公司召开2019年“明星师徒”评选暨“董”你见面会
发布日期:2019-07-05

       为进一步落实“导师带徒”,加速青年成长成才,2019年7月4日,中建二局上海分公司人力资源部及公司团委组织召开2019年“明星师徒”评选暨“董”你见面会。上海分公司董事长、党委书记翟雷,上海分公司总经理助理、办公室主任王永刚,上海分公司人力资源部经理方国刚,上海分公司党群工作部部长、团委书记李浩钰,上海分公司纪检监察部部长苏位朕和17位“明星师徒”候选人参加本次会议,会议由人力资源部副经理董彦成主持。

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        经过会前初选,公司从各片区400余对师徒中评选出了17对师徒代表,作为此次“明星师徒”候选人,并最终将从17对候选人中评选出5对“明星师徒”,在2019年新生入职培训期间予以表彰。

       会上,17位2018届优秀“徒弟”代表依次进行个人展示,将自己在工作中的感悟、成长中的故事娓娓道来。各位现场评委从候选人演示文案制作、个人展示内容、现场发挥等方面做了精彩的点评。

       在优秀青年经验分享环节,杭州片区党支部书记金徐、上海朱泾厂房项目生产经理宫瀚瑀分别从学习、定位两个角度讲述了他们的成长经历,为“明星师徒”候选人们带来了一堂精彩的职业规划课。

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       会议最后,上海分公司董事长、党委书记翟雷针对5名2018届员工代表提出的问题,结合自身从毕业至今20余年的经历,作了耐心解答和无私分享。

       对于公司青年工作,翟雷董事长提出了三点建议:一是要加强党建引领。各基层党组织要做好项目员工的思想政治工作,加强团队建设,增进与青年员工的沟通交流,及时掌握员工思想动态,使之对未来发展和企业认知形成清晰的想法,真正将青年凝聚在一起。

       二是要找准定位、认清自己。青年员工吃得了苦、扛得下难,才能成得了事。上海分公司为大家提供了行业内一流的体制机制、薪酬待遇和广阔的发展空间,有很多高大精尖项目,青年员工要珍惜企业赋予的机会,在脚踏实地干事中成就自身价值。

       三是自己去学、用心去学。青年员工要将“学习”贯穿职业生涯始终,在实际工作中培养管理思维。首先通过向领导、向身边的榜样学习,结合现场工作,将本职工作学透悟透,其次再去观察其他专业领域的做法。

       最后,翟雷董事长勉励大家:“我觉得年轻人都是积极向上的,都是想做事的,大家将大学里带出来的学习方法,加上现场实际的管理经验,就可以将理论与实践相结合。只要心沉得下去,方方面面的经历都会成为你的‘导师’。”

       近年来,“导师带徒”活动在全公司广泛开展,已经成为提升公司青年员工职业技能和职业道德水平,加速青年成长成才的重要载体。(郝帅  姚承哲)

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