党建赋能结硕果，以“评”促优展风采。近日，由中国施工企业管理协会组织评选的2025年工程建设企业党建工作典型案例正式公布。
历经重重选拔，华东公司共计6项党建成果入选中施企协2025年工程建设企业党建工作典型案例，获评数量创历年新高。
全周期党建引领 医路砼筑 智造上海临港新片区生命方舟
上海分公司浦东医院临港院区项目党支部依托全周期党建引领策划和党建联建，打造“医路砼筑”党建工作品牌，党建工作案例先后登上上海市委党刊《支部生活》等，获评中国文化管理协会党建强企优秀创新案例一等奖等多项荣誉。
打造项目建设“同心圆”。与属地政府、浦东医院、临港投控等单位开展大小党建联建，开展临港新片区建筑行业联盟沙龙暨党建共建签约仪式，行业技术交流。牵头成立项目清廉建设共同体，打造廉洁文化创新工作室。
强化项目建设“向心力”。成立党建创客空间，相关技术获评中国建筑材料流通协会技术创新奖、上海钢结构行业BIM技术大赛优秀奖，1项成果被鉴定为国内领先。结合生产经营开展立功竞赛工作，实现“月月有主题”，先后开展大型健康咨询、钢结构焊接技能比武、防台防汛应急演练、砌筑实测实量工程测量技能比武和劳动竞赛等多项工作，助力项目生产经营。
筑牢多维共建“连心桥”。依托党建联建和党建带工建、党建带团建等载体，与静安区检察院、临港新片区、泥城镇、彭庙村等单位强化对接，积极开展属地房屋爱心修缮、应急抢险等工作，获评上海市基层团组织典型选树通报表扬、上海市建交系统青年突击队、浦东新区青年突击队、临港新片区立功竞赛先进工作者等数十项荣誉。
“1+5+X”红色引擎激活发展源动力
安徽分公司党委以党建联建为着力点，推进与项目所在地相关方及工程上下游单位的深层次对接，打造“1+5+X”工地党建模式，得到业主方和相关单位高度认可，并在安徽省住房城乡建设领域质量安全工作推进会上作经验交流。
搭建“一个联盟”，着力构建党业融合新生态。积极链接项目建设方、设计方、监理方、劳务单位等上下游单位和属地行政部门建立纵横联动的党建联盟，为项目高质高效履约搭建高效沟通平台。培育“一专多能”的三支队伍，坚持选好“领头雁”，围绕生产经营中心任务，配置党务干部，引导党员在一线攻坚克难、创先争优。
实施“五个结合”，着力构建党业融合新路径。实施党建+质量管理，将工期、质量、安全目标纳入项目党支部考核范畴。实施党建+安全生产，每周联动党建联盟相关单位开展安全联合大检查。实施党建+环保治理，组建创新智库，研发形成一批先进技术和管理成果。实施党建+清廉工程，实现“工程优质、干部优秀”。实施党建+社区善治，积极“融入属地、赋能项目”。
开展“X”项联建工作，着力构建党业融合新机制。开展主题共学，组织上下游单位党员开展党员学习教育。开展活动共办，与业主、街道社区等开展主题党日活动。开展资源共享，积极开展联盟内单位互访互学活动，分享优秀管理资源。坚持发展共赢，依托党建联盟，保障项目高效履约，近年来，分公司获得业主感谢信50余封。
系统实施“效能党建” 引领企业高质量发展创新实践
安徽分公司党委聚焦“让党建成为看得见的效益”进行深入研究探索，围绕“效能党建”概念总结提炼，构建实施“领航、基石、引擎、聚能、清风”五位一体党建创效工程，切实有效破解党建与生产经营“两张皮”难题，真正让党建成为看得见的价值。
聚焦三个方向，全面推进实施“领航工程”。聚焦党建政治力，提升思想引领，做到理论武装引领科学决策，赋能生产经营。完善党委统一领导的体制机制，明确企业党“议”和“定”的职责范围，实现治理结构融合、领导体制融合、决策机制融合，切实把制度优势转化为治理效能。
实施“五强五促”，系统推进“基石工程”。坚持把支部建在项目上，推进基层党组织建设全面提升、全面过硬。强体系，促进党建工作项目化；强队伍，促进党员干部专业化；强标准，促进组织生活规范化；强管理，促进党建考核精准化；强质效，促进党建管理品牌化。
聚焦“三个载体”，实施推进“引擎工程”。在“融”上下功夫，抓好党建+施工生产。主动对接相关单位，为生产经营创造良好的外部环境。在“优”上做文章，抓牢党建+合作伙伴。坚持“抓党建促管理、抓现场促经营”理念，打造“党建、工程”双示范项目。在“创”上出亮点，打造党建+管理创新。聚焦价值创造和创新驱动等重点工作开展立项攻关，助力企业实现高质量发展。
聚焦“三项举措”，实施推进“聚能工程”。分公司坚持文化铸魂，着力打造“务实、重效、争先”的管理团队。坚持团结“一班人”，确保上下方向一致、步调一致。坚持凝聚“一条心”，做细做优职工保障。坚持共圆“一个梦”，10余名职工被评为中施企行业专家、省住房建设行业专家，10余名职工荣获安徽省皖建工匠、安徽省青年岗位能手等荣誉称号。
聚焦“三个载体”，实施推进“清风工程”。构建“大纪检”监督力量，形成上下贯通、左右联动、集成联动工作格局。深化“清廉工程”建设，发出清廉家书1000余份，组织数百名年轻干部旁听职务犯罪庭审。强化作风建设长效机制，对数百名项目中层干部进行考评，有效激发干部担当作为。
塑“筑彩先锋”党建品牌 激活区域发展新动能
山东分公司烟台联合党支部贯彻“深耕属地”思路，落实三个融合理念，通过打造“筑彩先锋”党建特色品牌，以党建共建作为具体抓手，将党建优势转化为推动区域发展的强大动力，构建区域化、协同化的全新发展格局。
“党建”+“市场营销”，拓展市场空间。坚守“拓展市场空间、实现优良效益”的理念，积极与地方政府、行业监管部门开展互动交流，促成多方高层对话，深化合作领域。
“党建”+“现场履约”，打造优异业绩。联合龙口市住建局等9家建筑行业党组织开展“党建联盟”活动，进一步推动机关党建与工程建设深度融合。
“党建”+“属地资源”，激发区域活力。始终践行央企担当，整合属地优势资源，先后与龙口市纪委监委、团市委、总工会等10余家单位积极开展党建共建活动，打造共建共享的共同体，更好推动党组织优势转化为发展效能。
党建引领聚合力 攻坚一线显担当
山东分公司潍坊东营联合党支部针对项目覆盖范围广、业态多等问题，探索形成“四联四创”工作方法，通过组织联建、资源共享、难题联解、发展联促，创新打造“红色工地”党建品牌。
构建“三维矩阵”，筑牢红色堡垒。组织建设立体化，建立“1+4+N”组织架构，落实党组织与项目部同步成立等“三同步”工作法。制度创新体系化，推行“三会一课+”模式，实施党员积分五维考评和“三色预警”动态管理。
深化“三个融合”，激活红色引擎。党建与科技创新融合，组建党员攻坚工作站，实施揭榜挂帅机制，党员牵头研发技术提升施工效率、节约成本。党建与安全生产融合，创建“党员安全哨”三级防控体系。党建与志愿服务融合，打造“建证·公益”等品牌，推进助学、关爱候鸟儿童等行动，深化工友幸福指数提升工程。
实施“三大工程”，彰显红色担当。铸魂工程强根基，开展党的二十大精神进工地活动，建立红色基因传承计划。先锋工程树标杆，实施“三个一批”先锋培育计划，设立党员示范岗，创建创新团队。联建工程聚合力，构建“1+N”党建共建生态圈，与学校、政府部门开展共建活动。
“四聚四强”激活基层党建高质量发展新引擎
山东分公司青岛第一联合党支部以 “品质保障 价值创造” 为引领，锚定 “打造人民满意好房子” 目标，驱动 “现场 + 市场” 双循环，实施 “四聚四强”党建工作策略。
组织共建聚合力，纵向结对属地单位、横向成立 “红帆联盟”，整合资源解难题。党群服务强根基，保障农民工权益、社区共建促和谐。
产业赋能促发展，落实 “三重一大”、党建引领创优，提升区域信用。
政企协同优环境，策划精品活动，持续高频宣传与争先创优。支部多措并举打造融合标杆，为建筑行业提供可复制经验。
